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Barbie e o som dos tabus caindo no chão

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  (Contém doses de spoiler) Estamos vivendo um grande momento do cinema, onde a publicidade, indústrias, o mercado capitalista e os olhares se voltam à grande explosão de sucesso que é o filme barbie, chamado por muitos de: O filme do ano. É notório que se trata de uma grande produção e com ela, naturalmente vem diversas opiniões, das mais plurais possíveis, o que faz total sentido, já que vivemos numa sociedade plural. Diante desse boom , me vi incentivada a partilhar alguns pontos que, enquanto sociedade, precisamos repensar e a produção foi muito coerente em trazê-los.  Bom, que Greta Gerwig é genial, a gente já sabe. Mas, confesso que estava muito ansiosa pela trama que seria criada sobre a boneca mais famosa do mundo. Essa semana, vi uma publicação no instagram que dizia exatamente o seguinte: “Gente, não quero problematizações do filme da barbie. ‘Ah, mas a análise sociológica’, guarda pra você. ‘Pq não sei o que’ guarda pra você. Eu quero um mundo cor de rosa, quero a barbie pat

Lifelong learning, o aprendizado em ação e constância

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  Olá, espero que esteja verdadeiramente bem! 👋 Hoje, venho falar a respeito de um assunto que faz parte da nossa vida diária, tanto no sentido acadêmico, quanto profissional e para além disso, pessoal. O aprendizado contínuo reverbera no presente e em toda jornada que construíamos, uma vez que, diversos fatores estão interligados e falarei disso aqui abaixo.  Desejo uma boa e leve leitura...  Lifelong learning??? O que é isso?  Bom, de forma literal nós temos a tradução como sendo: educação/formação continuada. Ou seja, em se tratando de conhecimentos, não existe um game over em um momento determinado, pelo contrário, as possibilidades se apresentam ao longo da nossa vida e continuaremos sendo convidados ao novo, ou a uma perspectiva diferente, um incremento, algo totalmente diferente ou outros aprendizados diversos.  Lembro com um sorriso no rosto, quando estive cursando o ensino médio e em determinado momento pensei e verbalizei estar 'concluindo os estudos' (rsrs) e olhem

A resistência das organizações em se abrir para o novo: Uma conversa sobre a incoerência da experiência para ter experiência.

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  Olá, espero que você esteja verdadeiramente bem! 👋 Faz tempo que não venho escrever sobre os muitos assuntos que gosto, não é?  Hoje decidi dialogar com vocês sobre um assunto que ( ainda ) é muito presente nos processos seletivos afora. Creio que você já vivenciou isso ou ao menos conhece alguém que vivenciou e esse alguém conhece outro alguém e por aí vai. Estou falando da contradição entre: Preciso de uma experiência x A empresa exige uma experiência.  Ponto de partida: A resistência!  Sabemos que, organizações (com ou sem fins lucrativos), tem suas normas, objetivos, cultura presente no dia a dia e que as pessoas por anos apenas se adaptaram, sem sequer uma abertura para o 'pensar novas possibilidades'.  Quem nunca ouviu que "em time que está ganhando, não se mexe"? O ditado clichê, muitas vezes é utilizado pelas pessoas que não querem se abrir para o novo. É verdade que o novo assusta, existe um receio pelo desconhecido, também temos que reconhecer os ganhos

Vamos conversar sobre: FIT Cultural

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  Olá, como vai? 👋 Primeiramente, seja muito bem-vindx a este blog que é nosso!  Para quem não me conhece (ainda), sou uma apaixonada pelo universo da Gestão de Pessoas. E como falo bastante para quem convive comigo e me acompanha no linkedIn ou instagram, eu adoro explorar processos seletivos, então hoje trago uma etapa crucial , que é o FIT Cultural .  O que é isso?  Fit em sua definição significa: ajuste, encaixe, adequação, aptidão entre outros adjetivos. Quando trazemos o fit cultural, estamos literalmente avaliando o quanto aquela pessoa está apta para aquele cargo em questão, de acordo com a cultura organizacional, sua missão, visão, valores e todos os elementos que influenciam e fazem parte daquela empresa e para além disso, o quanto aquele profissional está apto a se alinhar à cultura da organização. O fit cultural é totalmente estratégico, pois dessa forma, é possível que recrutadoras sejam mais assertivas em suas contratações, identificando as soft skills e as hard sk