Vamos conversar sobre: FIT Cultural

 

Olá, como vai? 👋

Primeiramente, seja muito bem-vindx a este blog que é nosso! 

Para quem não me conhece (ainda), sou uma apaixonada pelo universo da Gestão de Pessoas. E como falo bastante para quem convive comigo e me acompanha no linkedIn ou instagram, eu adoro explorar processos seletivos, então hoje trago uma etapa crucial, que é o FIT Cultural. 

O que é isso? 

Fit em sua definição significa: ajuste, encaixe, adequação, aptidão entre outros adjetivos. Quando trazemos o fit cultural, estamos literalmente avaliando o quanto aquela pessoa está apta para aquele cargo em questão, de acordo com a cultura organizacional, sua missão, visão, valores e todos os elementos que influenciam e fazem parte daquela empresa e para além disso, o quanto aquele profissional está apto a se alinhar à cultura da organização.

O fit cultural é totalmente estratégico, pois dessa forma, é possível que recrutadoras sejam mais assertivas em suas contratações, identificando as soft skills e as hard skills (Não sabe o que são? Também escreverei sobre esse assunto por aqui, combinado?) colocando a pessoa certa para a vaga indicada, aumentando o nível de satisfação, qualidade, o que chamamos de saúde empresarial, também reduzindo o nível de turnover (rotatividade).

Entendi o que é, mas como posso me preparar? 

• Pesquise sobre a empresa e estude previamente a respeito da sua cultura;
• Faça uma autoavaliação e reflita sobre sua forma de lidar em situações diversas;
• Respire! Não precisa ser um “bate e volta”, você pode responder com calma;
• Se não entendeu a questão, pergunte! É simples e cria um bom relacionamento;
• Traga situações experienciadas por você;  
• Fale a verdade, afinal nenhuma empresa quer robôs, mas pessoas com opinião e que respeitem os demais.

E sobre as perguntas, como acontecem? 

É possível que perguntas ditas como padrões ou mesmo estruturadas sejam realizadas, como por exemplo a clássica: "Por qual motivo nós devemos te contratar?" Também já ouvi bastante (e realizei bastante com candidatxs para diversos cargos): "Quais são suas perspectivas a médio prazo e o que você tem feito para que se tornem reais?" 

Também existem aquelas perguntas que sãos interativas e avaliadoras com relação a argumento, comunicação propriamente dita e inclusive as expressões e posturas também são avaliadas a todo momento, que são por exemplo: 

• "Atualmente, quais são suas maiores motivações?" 
• "Me conta algum ponto que considera negativo do trabalho em equipe" (Cautela em todas as respostas é imprescindível).
• "Como você responde à feedbacks positivos e com pontos de melhorias?"

Além disso, existem aquelas que são ditas como surpresas, que ajudam bastante no processo de verificar as entrelinhas, sabe? Como exemplo, vou citar três perguntas que já me fizeram e que após 7 anos de atuação com RH, eu percebo que sim, fazem sentido. 

• "Me conta alguma opinião que você tem que é polêmica e me explique o motivo." Importante destacar que aqui a pessoa recrutadora deve deixar claro que não pode ser com relação a política ou religião, combinado? 
• "Quem são os profissionais que te inspiram? Você pode enviar algo deles nesse exato momento?" Essa me pegou de surpresa mesmo e aí na própria conversa, eu saí procurando o linkedIn de duas pessoas e copiei os links lá, foi bem bacana, confesso. 
• "Que livro você terminou de ler recentemente? O que achou?"

Em suma: 

Existem diversas perguntas que podem ser realizadas. Inclusive para explorar como a pessoa age quando discorda de algum membro da equipe ou liderança, quando seu trabalho atrapalhou ou foi atrapalhado por outra pessoa, como as pessoas descrevem você e outros pontos cruciais. É muito importante que possamos buscar cada vez mais um autoconhecimento, porque costumo dizer que numa conversa de processo seletivo, ninguém naquela sala ou espaço virtual lhe conhece mais do que você mesmo, então com calma, honestidade e vontade, você conseguirá ter uma conversa bacana. 

Espero que esse texto te ajude de alguma forma! 

Observação: Para quem não sabe, realizo consultorias e inclusive sobre processo seletivo. E em uma das etapas, trago uma listagem de perguntas variadas e além disso, também realizo momentos de prática. Se interessou? Fala comigo!

Cordialmente, 
Janaína Maria.